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L'objectif de la formation est de mobiliser les membres de votre équipe à identifier des solutions pour passer de la résistance à la pleine puissance. « Parce que le monde change » est une formation en entreprise personnalisée et interactive permettant à votre équipe de travail de développer le réflexe d'adaptabilité et d'acceptation. Formation bien être au travail au. Cette formation sur la gestion du changement permet de découvrir comment faire la différence entre subir ou influencer le changement. Renforcement d'équipe et leadership SANTÉ MENTALE Gérez le stress, évitez la détresse! Une formation pratique et stimulante permettant à vos employés de découvrir plusieurs techniques sur la gestion du stress, la gestion des priorités et surtout la gestion de la sérénité. Cette formation vous donne des solutions pratiques et efficaces pour mettre un frein au stress relationnel, physique et psychologique. Le but est d'en arriver à un meilleur climat de travail en éliminant les habitudes et les attitudes qui entretiennent l'épuisement, l'irritabilité et l'anxiété.
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Les experts de la formation 68% des formations suivies par les salariés ont été assurées par des prestataires extérieurs spécialisés contre 21% par les services RH. C'est un facteur qui a été pris en compte par les pouvoirs publics puisque l'application mobile Mon Compte Formation compte d'ores et déjà au moins 100 000 sessions de formation disponibles pour plus de 40 000 formations. Quid de l'autoformation? Alors que les solutions de formation dématérialisées se multiplient et qu'Internet consacre une démocratisation apparente de l'accès à l'information, on constate que parmi les salariés formés, 44% seulement pratiquent l'autoformation, même si pour les cadres cette proportion est de 60%. Du chemin reste à faire dans la prise en main. Bien être au travail formation. À noter enfin que pour les salariés n'ayant pas suivi de formations ces 24 derniers mois, ils sont seulement 43% à estimer que leur entreprise encourage le développement des compétences, 78% à qui aucune formation n'a été proposée par leur entreprise et que le manque de soutien de management est la principale raison pour laquelle les demandes de formations n'aboutissent pas: tout se tient!
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Le bilan fait le point sur la situation du salarié face au stress, ainsi que sur ses relations d'équipe et son environnement de travail, ce qui permet à l'entreprise de disposer d'un baromètre, synthèse des résultats globaux des salariés. Ce bilan est accessible à tous profils de salariés et peut être effectué deux fois par an pour constater les progrès réalisés et adapter les recommandations. Formation bien être au travail mon. Depuis 2011, Vital Campus a soumis des bilans dans le domaine de la prévention santé à plusieurs milliers de salariés, ce qui a permis de construire des parcours santé adaptés aux besoins réels des entreprises. L'Accès à la plateforme en ligne et les coaching mails Cette plateforme est unique et dédiée à la prévention santé sécurité au quotidien. Elle est accessible en permanence et sur tous supports (Ordinateurs, tablettes et mobiles). La plateforme permet aux salariés d'approfondir leurs connaissances sur les thématiques du bien-être au travail en fonction de leurs besoins et de leur disponibilité: chacun peut avancer à son rythme.
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Développer l'intelligence émotionnelle pour être bien avec soi-même…et avec les autres! Bien-être au travail et bonheur intrinsèque Mieux s'occuper de soi et décoder l'impact de ses émotions dans son environnement de travail Favoriser les humeurs positives Exercice: focus sur le positif Connaître les 8 types d'intelligences et son type d'intelligence dominante: lesquelles privilégier et à quel moment? Formation bien-être au travail en entreprise : comment choisir ? - Les Ateliers Durables. Cas pratiques Les participants se positionnent et s'engagent individuellement sur le développement d' 1 ou 2 aptitudes de l'intelligence émotionnelle leur permettant d'activer leur bien-être et l'efficacité au travail. Activité: exercice de créativité pour adopter une nouvelle capacité comportementale. 6. Adopter une communication assertive et positive! Comprendre les besoins des autres, développer son empathie Oser s'affirmer et communiquer de manière authentique Développer une communication positive: exercer une influence stimulante, déclencher des relations constructives Exercices sur la communication empathique et la communication positive Jeux de rôles: S'entraîner à la communication assertive Apprendre à s'affirmer, proposer, demander, faire et recevoir une critique, exprimer un désaccord, un refus…sans agressivité 7.
Selon une étude, les salariés qui se disent être épanoui dans leur travail sont 12% productifs tant dis ce que les personnes qui se sentent mal au travail sont 10% moins productives. Ces statistiques démontrent bien l'importance du bien-être au travail car cela va énormément influencer sur les performances de votre entreprise. Faire que les employés de votre entreprise se sentent bien n'est pas inné et en tant que responsable des ressources humaines ou chefs d'entreprise, avec l'apprentissage des différentes méthodes de bien-être au travail vous allez pouvoir appliquer les bonnes mesures pour assurer le bien-être des employés.. Gagner en bien-être au travail. A qui sont destinées les formations sur le bien-être au travail? Les formations au bien-être au travail sont adressées pour toutes les personnes impliquées dans la vie de l'entreprise. En général, ce sont les professionnels des ressources humaines ou les personnes encadrant une équipe comme les managers, les directeurs, chefs d'entreprise. Le but est qu'à travers ces formations vous aurez toutes les capacités pour maintenant le bien-être physique et psychologique des employés.