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Quel est le profil recherché pour ce poste? Vous avez 16 ans minimum et vous préparez un diplôme CAP / Bac Pro ou BTS dans les secteurs du froid, de la climatisation, du génie thermique, de l'électrotechnique Vous possédez des bases solides en mécanique, en domotique et en électronique et avez une bonne capacité d'analyse des dysfonctionnements et des failles d'un système. Vous n'avez pas le vertige car vous travaillez souvent en hauteur. Quels sont les avantages pour ce poste? Nombreux avantages pour nos collaborateurs: tickets restaurants, mutuelle qui rembourse très bien les différents soins (dentaire, optique, maternité, appareillage, ostéopathie), chèques vacances, comité d'entreprise (réduction sur les contrôles techniques, location de voitures, voyages), prime de participation annuelle, etc. Tous nos postes sont ouverts au recrutement de travailleurs handicapés. À propos de PETIT FORESTIER OFFICE PETIT FORESTIER est le leader de la location de matériel frigorifique en Europe. Créé en 1907 son histoire familiale lui confère une singularité sur le marché qui lui permet d'afficher des chiffres en progression constante: - 670 millions d'euros de Chiffre d'Affaires, - 3600 collaborateurs, - 238 sites répartis dans 17 pays.
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L'article II de l'accord intitulé « conséquences de la constatation d'une unité économique et sociale entre les sociétés signataires » est modifié comme suit: Article II - Incidence de l'élargissement de l'UES PETIT FORESTIER sur les institutions représentatives du personnel Il est rappelé en préambule que les dernières élections professionnelles de l'UES PETIT FORESTIER remontent au 16 mai 2019. Les prochaines élections pour l'élection des membres de la délégation du personnel du Conseil Social Économique (CSE) sont prévues courant de l'année 2023. Article II. 1 - La représentation des salariés de la société COLD LINE Le Comité Social et Economique de l'UES assure l'intégralité des prérogatives d'un Comité Social et Economique. A la date de l'élargissement de l'UES PETIT FORESTIER, les salariés de la société COLD LINE seront représentés par les membres du Comité d'Entreprise de l'UES PETIT FORESTIER élus, et ce jusqu'aux prochaines élections des membres de la délégation du personnel du Conseil Social et Économique (CSE), prévues courant de l'année 2023.
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Page 3 Histoire et évolution, valeurs ….. …………………………………………. ……….. ……. Page 3 Organisation ……………………………………………………………………. …………………. Page 3 - Analyse externe: Le macro environnement ………………………………………………………………. Stage 3 ème année 3486 mots | 14 pages de patience et de pédagogie. Enfin, je remercie l'ensemble des employés de PETIT pour les conseils qu'ils ont pu me prodiguer au cours de ces 6 semaines. INTRODUCTION - Objectifs du stage. - Choix de l'entreprise. I- PREMIERE PARTIE 1) Présentation du secteur d'activité de l'entreprise d'accueil (caractéristiques, évolution, la concurrence, les parts de marché…) 2) Présentation et organisation de l'entreprise d'accueil (historique, Statut juridique, organigramme TRAITEMENT COMPTABLE DES FACTURES FOURNISSEURS ET PRESTATAIRES DE SERVICES 7004 mots | 29 pages Sommaire Dédicaces……………………………………………………………………. 4 Remerciements………………………………………………………………. 5 Avant-propos…………………………………………………………………6 Introduction………………………………………………………………….. 7 PREMIERE PARTIE: PRESENTATION DE LA STRUCTURE D'ACCUEIL Chapitre I: PRESENTATION GENERALE DE LA SODEFOr……………09 1.
000. BOBIGNY sous le numéro 834 174 435, représentée par Monsieur xxx - Directeur des Ressources Humaines Groupe, La Société PETIT FORESTIER ANTILLES, S. au capital de 20. 000 € immatriculée au RCS de POINT-A-PITRE sous le numéro 799 701 438, dont le Siège Social sis Immeuble GAELLE N° 8 ZI de Jarry – Impasse Gustave Eiffel – 97122 BAIE MAHAULT – représentée par Monsieur xxx - Directeur des Ressources Humaines Groupe, La Société PETIT FORESTIER LA RÉUNION, S.