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Ce modèle est inclus dans le dossier: Ce que dit la loi Les titres-restaurant n'étant pas obligatoires, le salarié est en droit de les refuser. Dans ce cas, vous pouvez adresser un courrier à votre employeur dans lequel vous exprimez votre choix de ne pas participer au dispositif des titres-restaurant. Vous n'avez aucune obligation d'expliquer les raisons pour lesquelles vous souhaitez renoncer à cet avantage. Votre salaire net se trouvera légèrement augmenté, car il n'aura pas été diminué du montant de la participation salariale. Modèle de lettre de refus des titres restaurant lyon. En revanche, la part salariale normalement consacrée au financement des titres-restaurant sera assimilée au salaire et assujettie en totalité aux charges sociales et à l'impôt sur le revenu. Enfin, vous ne pourrez pas demander une compensation financière à l'entreprise correspondant à la part patronale acquittée pour les autres salariés. La participation de l'employeur sera perdue. Découvrez ses dernières publications 211 Documents rédigés 388 Articles publiés Ce que pensent nos clients: 5 Note moyenne sur 1 avis Nathalie P. le 06/09/2020 Le modèle de lettre, que j'ai commandé, est exactement ce que je recherchais.
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En donnant la possibilité de déjeuner hors de son cadre de travail, il contribue à faire de la pause du déjeuner un vrai moment de convivialité. Un moyen de paiement avantageux. Les titres restaurant constituent une augmentation du pouvoir d'achat, chose importante de nos jours! En effet, le salarié ne paie que 40% à 50% de la valeur du titre, la différence étant compensée par vous. M. Sonnerat
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Chaque semaine, L'appel expert, service de renseignement juridique par téléphone du groupe Lefebvre Sarrut, répond à une question pratique que se posent les services RH. Durant le confinement, la plupart des restaurants sont fermés, et les salariés bénéficiant de titres restaurant continuent de les percevoir. Le salarié peut-il décider de les refuser? Un tel refus n'est pas prévu par les textes. Vos droits au restaurant : loi et réglementation. Toutefois, les titres restaurant sont cofinancés par les salariés, donc on ne peut pas leur imposer ce moyen de paiement. Et, comme les titres restaurant sont un avantage consenti au salarié et non une obligation de l'employeur, ce dernier n'est pas tenu de compenser la non-attribution. Qu'en est-il du principe d'égalité de traitement avec les travailleurs qui continueraient à bénéficier de ces titres? S'agissant des titres restaurant, l'employeur a l'obligation de prouver qu'il a bien respecté l'égalité de traitement, en les proposant à tous les salariés. Il est donc recommandé de demander au salarié qui souhaite refuser les titres restaurant de le mentionner par écrit.
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