Mutuelle Restauration Rapide Obligatoire

La mise en place d'un régime de prévoyance n'est pas obligatoire pour toutes les entreprises. Cela dépend des dispositions prévues par les conventions collectives et les accords de branche, mais aussi de la catégorie des salariés employés. La convention collective nationale IDCC 1501 prévoit une prévoyance entreprise obligatoire pour les cadres et les non-cadres. L'employeur est tenu de proposer un contrat de prévoyance collective pour ses salariés. Pour être sûr de faire le bon choix et de souscrire un contrat répondant aux dispositions légales en vigueur, il est conseillé de passer par un courtier. Vous pourrez ainsi obtenir des devis, comparer les prix des contrats et choisir la meilleure prévoyance de la restauration rapide. Quels sont les tarifs de la prévoyance CCN de la restauration rapide? Mutuelle restauration rapide obligatoire saint. Le coût de la cotisation est de 1, 50% de la tranche A (également appelée tranche 1) du salaire pour les salariés cadres de la convention de la restauration rapide. Pour les non-cadres, le tarif sera de 0.

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58Sab Messages postés 12583 Date d'inscription mardi 25 août 2009 Statut Modérateur Dernière intervention 19 août 2016 3 549 16 nov. 2010 à 14:06 bonjour ce n'est pas le "corps de métier" qui fait que la mutuelle est obligatoire ou non cela dépends de l'endroit où vous travailler faux, tout employé HCR est sous le regime obligatoire d' une mutuelle santé au 1 janvier 2011 58sab, les mutuelles obligatoires dependent des conventions collectives dont dependent les salariés. Mutuelle restauration rapide obligatoire 2021. obligation par la convention collective et si rien n est indiqué ds la convention, choix a l employeur d en mettre une en place. La restauration rapide sera soumise à l'obligation d'une mutuelle au 1er janvier 2012.

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Pourquoi mettre en place votre mutuelle et prévoyance avec Preveo Assurances? De très nombreuses mutuelles santé ou contrats de prévoyance sont proposés sur le marché. Mutuelle obligatoire restauration : quels avantages et obligations ?. Cependant, elles ne sont pas toutes compatibles avec l'accord de branche CCN Restauration Rapide. En souscrivant un contrat non conforme aux exigences de la convention collective, l'entreprise s'expose à de lourdes sanctions évoquées ci-dessus. Aussi, parmi toutes les offres éligibles à la convention collective de la Restauration Rapide, toutes ne se valent pas. Il existe en effet de nombreuses différences notamment sur la prise en charge globale, le coût d'affiliation pour un ayant-droit, le tarif pour augmenter les prestations, le délai de gestion, les services aux salariés, etc… Ainsi, nous proposons de vous accompagner de la sélection de l'offre la plus adaptée à votre structure à la gestion quotidienne de votre contrat: Analyse des offres adaptées au cahier des charges de la convention collective Restauration Rapide.

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La mutuelle obligatoire restauration est l'une des mutuelles d'entreprise devenues obligatoires à cause des accords signés avec le partenaire social. L'employeur doit fournir aux salariés toute information concernant la mutuelle. Cette mutuelle, appelée souvent mutuelle de branche obligatoire, est devenue obligatoire à compter du 1er janvier 2011. Elle concerne la branche HCR (hôtel, café, restaurant), notamment: les hôtels avec ou sans restaurant, les débits de boissons, les café-tabac et évidemment les restaurants. Les établissements de restauration rapide sont concernés à partir du 1er janvier 2013. Les garanties concernées par la mutuelle obligatoire restauration sont les frais de santé, la retraite complémentaire et la prévoyance. Mutuelle restauration rapide - Contrat obligatoire - Mutuelle MHR. Le coût de cette mutuelle est de plusieurs dizaines d'euros, la moitié étant financée par l'employeur et l'autre moitié reste à la charge du salarié. Cependant, pour les salariés rattachés au régime de l'Alsace–Moselle, le prix est moins cher. Tous les salariés peuvent en bénéficier, y compris ceux qui sont embauchés en CDD (plus d'un mois) et les apprentis.

L'accord du 3 février 2012 définit la mise en place d'un régime de garantie santé conventionnelle minimum et obligatoire pour les salariés relevant de la CCN Restauration rapide (IDCC 1501). Protéger la santé de vos salariés Répondre aux exigences conventionnelles de votre CCN Motiver et fidéliser vos salariés Un choix parmi une base conventionnelle (obligatoire) et 2 options (obligatoire ou facultative). Une prise en charge des dépassements d'honoraires. Des remboursements performants en optique et en dentaire. Des actes de remboursement pour des frais de cure thermale, d'ostéopathie, contraception féminine, sevrage tabagique,... 0 805 50 00 19 (Service et appel gratuits) Pour votre entreprise La garantie que votre contrat évoluera au rythme des mesures conventionnelles. Mutuelle restauration rapide obligatoire le. La maitrise de votre budget grâce à une offre négociée par vos partenaires sociaux. La garantie d'une relation de proximité. Un accompagnement sur le volet de la prévention grâce au programme de prévention en entreprise.