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Sunday, 7 July 2024

1. Les faits Dans un arrêt du 9 juillet 2009 (n°08-18794), la deuxième Chambre civile de la Cour de cassation a qualifié de salaire la contrepartie de l'exploitation commerciale de l'image d'un mannequin. Cette contrepartie prend normalement la forme d'une redevance (ou royalties) proportionnelle. Mais en l'espèce, elle a été qualifiée de salaire en raison de son caractère forfaitaire. Des sommes avaient été versées à un mannequin au titre de rémunération secondaire pour la cession de son droit à l'image au profit de la société Chanel. Un agent de contrôle de l'URSSAF a considéré que ces rémunérations, déterminées ici forfaitairement, devaient être qualifiées de salaire et donc être passibles des cotisations au régime général. Il a donc procédé à un redressement. La société Chanel a saisi d'un recours la juridiction de Sécurité Sociale, soutenant que les sommes versées ne pouvaient pas être qualifiées de salaire, quand bien même elles auraient été versées de manière forfaitaire. 2. Rémunération droit à l image mannequin pour. La règle Aux termes de l'article L.

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Dans un arrêt du 9 juillet 2009 (n°08-18794), la deuxième Chambre civile de la Cour de cassation a qualifié de salaire la contrepartie de l'exploitation commerciale de l'image d'un mannequin. Cette contrepartie prend normalement la forme d'une redevance (ou royalties) proportionnelle. Mais en l'espèce, elle a été qualifiée de salaire en raison de son caractère forfaitaire. Dans un arrêt du 9 juillet 2009 (n°08-18794), la deuxième Chambre civile de la Cour de cassation a qualifi Des sommes avaient été versées à un mannequin au titre de rémunération secondaire pour la cession de son droit à l'image au profit de la société Chanel. Un agent de contrôle de l'URSSAF a considéré que ces rémunérations, déterminées ici forfaitairement, devaient être qualifiées de salaire et donc être passibles des cotisations au régime général. Rémunération droit à l image mannequin de. Il a donc procédé à un redressement. La société Chanel a saisi d'un recours la juridiction de Sécurité Sociale, soutenant que les sommes versées ne pouvaient pas être qualifiées de salaire, quand bien même elles auraient été versées de manière forfaitaire.

» Article R. 763-3 Code du Travail: « Aucune des retenues successives mentionnées au deuxième alinéa de l'article L. 763-6 et opérées par l'agence de mannequins en remboursement des frais qu'elle a avancés pour la promotion et le déroulement de la carrière du mannequin ne peut excéder 20% du montant des salaires et rémunérations exigibles versés au mannequin. » Article L. 763-5 Code du Travail (Loi n°90-603): « Le salaire perçu par un mannequin, enfant de moins de seize ans ou adulte, pour une prestation donnée ne peut être inférieur à un pourcentage minimum des sommes versées à cette occasion par l'utilisateur à l'agence de mannequins. Rémunération droit à l image mannequin de secourisme. Ce pourcentage est établi, pour les différents types d'utilisation, par voie de convention ou d'accord collectif. A défaut de conclusion d'une telle convention ou d'un tel accord, dans un délais de neufs mois à compter de la promulgation de la loi n°90-603 du 12 juillet 1990, ce pourcentage est fixé par décret pris après avis des organisations les plus représentatives des employeurs, des utilisateurs et des salariés » ▋ FISCALITÉ DU MANNEQUIN Les personnes qui exercent l'activité de mannequin relèvent du régime des salariés et doivent être affiliés au régime général, quelle que soit leur nationalité, dès lors qu'ils perçoivent une rémunération en France.

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Or compte tenu des éléments produits aux débats par le mannequin (couverture de magazines de mode dont le « Vogue Italie », participation à des campagnes publicitaires pour des marques de luxe réputées, défilés pour plusieurs grandes maisons de couture, preuve de sa rémunération usuelle…) et de la durée des deux offres promotionnelles mises en ligne sur le site internet de la société défenderesse, le tribunal a octroyé la somme de 10. Droit Des Mannequins - Formalités Légales. 000 Euros en réparation de son préjudice patrimonial pour chacune des deux publications litigieuses. En définitive, les juges ont principalement pris en compte la notoriété du mannequin et l'absence de rémunération qu'elle aurait perçue si elle avait consenti aux diffusions litigieuses. S'agissant du préjudice moral, après avoir rappelé que la violation du droit à l'image génère un préjudice dont le principe est acquis du seul fait de l'atteinte, les juges ont pris en compte l'ensemble des éléments invoqués et débattus par les parties, pour octroyer à la jeune femme la somme de 2.

L'URSSAF justifiait cette réintégration dans l'assiette des cotisations au motif que, d'une part, les rémunérations au titre de la cession du droit à l'image avaient été versées dès la première diffusion de la prestation du mannequin et, d'autre part, que leur montant ne tenait pas compte de l'exploitation future ni de l'importance de l'utilisation de l'image dès lors qu'il s'agissait de rémunérations forfaitaires. Or, pour que la rémunération versée aux mannequins au titre de la cession de leur droit à l'image ne soit pas assujettie aux charges sociales, l'URSSAF considère que ces rémunérations doivent dépendre d'un « aléa économique », ce qui imposerait (toujours selon l'URSSAF) une perception différée et ce qui exclurait aussi que la rémunération prenne la forme d'un forfait. La cour d'appel de Paris a rejeté cette interprétation et a considéré qu'il n'y avait pas lieu, en l'espèce, de soumettre à cotisations les sommes en question (même si, « aux yeux de l'URSSAF », cette part de la rémunération était disproportionnée par rapport à la partie salaire qui avait été payée aux mannequins au titre de la prestation de travail).

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Cette rémunération comprenait « exclusivement les droits de reproduction pour la presse ou les catalogues VPC en France pour 12 mois à la date de la première utilisation ». Les conditions générales de vente tirées de ce contrat indiquaient par ailleurs que « l'utilisation de l'enregistrement de la prestation du Mannequin (« image » du Mannequin) sur un ou des support(s) autre(s) que celui et/ou ceux objet(s) du présent contrat est interdite même à titre accessoire ». Grille et salaire minimum mannequin 2020 conventionnel. Or en mars 2018, alors que les droits d'utilisation de son image sur ces visuels n'étaient plus disponibles, le mannequin a découvert qu'ils étaient exploités sur un site internet exploité par des tiers proposant des articles de marques de luxe à prix réduits, et ce à deux reprises, pour une « offre de Noël » puis pour une « offre de Pâques ». La demanderesse a alors assigné la société éditrice du site internet afin de faire constater la violation de son droit à l'image et d'obtenir la réparation de son préjudice patrimonial et moral.

Elle a été remplacée par grille des salaires des mannequins adultes et enfants en 2021. À propos Articles récents La rédaction du site web Juristique rassemble des spécialistes du droit, des ressources humaines et de la fiscalité. Nous publions régulièrement des modèles d'attestation, de lettres, des contrats et les grilles salariales conventionnelles afin de répondre aux besoins des entreprises. Nous publions aussi des articles sur l'actualité juridique et les indices bancaires comme les codes SWIFT et les codes CNAPS pour les virements internationaux. Les derniers articles par L'équipe de la rédaction ( tout voir) Notre site utilise des cookies pour améliorer la navigation, vous proposer du contenu et des publicités ciblées. En restant sur notre site vous acceptez leurs utilisation D'accord Rejeter Traitement des données personnelles (RGPD).