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Tuesday, 2 July 2024

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SIRH 2022. Portail harmonie justice college. Derrière ce qui pourrait être un nom de code, en réalité une feuille de route ambitieuse déclinée en 6 axes stratégiques pour accompagner la transformation numérique de la fonction RH et ainsi contribuer à rénover le cadre des ressources humaines. La transformation numérique de la fonction RH a fait l'objet de travaux interministériels menés dans le cadre de deux des cinq chantiers transverses du programme de transformation « Action publique 2022 »: « rénovation du cadre des ressources humaines » et « transformation numérique ». Ces travaux se sont appuyés sur les résultats du bilan d'étape du programme interministériel de modernisation SIRH-paye réalisé au deuxième trimestre 2017 et sur les perspectives proposées par les acteurs des systèmes d'information RH. Le fruit d'une vision partagée La Direction générale de l'administration et de la fonction publique (DGAFP) et la Direction interministérielle du numérique et du système d'information et de communication de l'État (DINSIC), avec l'appui de tous les acteurs concernés par les SIRH-Paye, ont élaboré, grâce à cette vision partagée des enjeux métier RH et des lignes directrices de la transformation numérique de l'Etat, une stratégie de transformation numérique de la fonction ressources humaines.

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Le stagiaire n'est pas agent pénitentiaire Hors formation obligatoire, l'appel à candidature est diffusé sur les sites intranet et internet de l'Énap, 12 semaines avant la date de la formation. Le candidat complète la fiche d'inscription disponible sur ces sites. Portail de la Fonction publique. Après avoir respecté les modalités de la procédure d'inscription et de validation imposées par son employeur, ainsi que la date de clôture des inscriptions, programmée 7 semaines avant le début de formation, la fiche est transmise par mail à l'assistante de formation et au responsable de formation dont les coordonnées figurent sur l'appel à candidature. Le candidat et toute personne mentionnée dans le mail de candidature seront informés de la réponse donnée à sa demande. S'il est retenu, il devra confirmer sa participation dans les 10 jours à compter de la date figurant sur la convocation par retour du coupon réponse joint. Un accusé de réception lui sera transmis par l'Énap. L'absence de réponse dans ce délai vaudra désistement et sélection d'un candidat inscrit sur la liste d'attente.

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Celle-ci doit permettre de consolider et optimiser les socles SIRH qui assurent la gestion administrative, la paye et le déclaratif, d'accompagner la poursuite de la professionnalisation des métiers et de la filière RH, de développer de nouveaux services numériques RH en appui de la transformation du métier, d'améliorer le service rendu à l'agent, d'outiller le pilotage des ressources humaines. 6 axes stratégiques et des actions concrètes Dématérialiser complètement les documents, fluidifier les processus, offrir de nouveaux services et usages, rendre les agents acteurs de leur gestion, disposer d'outils de pilotage performants et partagés… La feuille de route 2018-2022 comprend 6 axes stratégiques déclinés ensuite de manière opérationnelle. Axe 1 - Poursuivre la consolidation des SIRH sur les fonctions socle de la gestion RH selon une trajectoire basée sur la convergence et la mutualisation des systèmes Les objectifs initiaux du programme SIRH-Paye (sécuriser la paye des agents de l'Etat, optimiser le processus de gestion administrative et de paye, améliorer les outils de pilotage de la masse salariale et des effectifs de l'Etat, moderniser la chaîne RH-Paye) gardent toute leur pertinence et leur nécessité.

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Le CISIRH travaille avec les ministères pour construire des outils informatiques mutualisés de gestion des r essources h umaines. Il participe ainsi à: l'harmonisation des SIRH ministériels; la diminution des coûts de construction et d'exploitation des SIRH. Le CISIRH a construit, grâce à une collaboration étroite avec les ministères, le système d'information de gestion des ressources humaines (SIRH), appelé RenoiRH ( Re N ouveau de l' O util I nterministériel de gestion des R essources H umaines).

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Pour Biranté Diawara, un membre de la diaspora ressortissant du village, le mouvement Gambana est une véritable entreprise où les membres cotisent mensuellement pour son fonctionnement et seulement pour déstabiliser leur localité. Selon lui, on ne peut pas parler d'esclavage dans un village où toutes les communautés peuvent être chef de village. Ce dernier est choisi en fonction de son âge. REMBOURSEMENT DE 15 € DE VOS FRAIS DE COMPLÉMENTAIRE SANTÉ au titre de la protection sociale complémentaire. Pour preuve de cette vie en harmonie, il révèle qu'une de ses filles est même mariée dans une des familles concernées par ce mouvement Gambana. Quant au maire de commune rurale de Diancounté Camara, Gangara Mady, que nous avons rencontré dans son bureau, il a été très clair en précisant qu'il n'y a aucune forme d'esclavage dans sa commune. Il affirme qu'aussitôt informé de ce problème, il affirme avoir rencontré les familles concernées. Selon lui, le problème, ce sont ceux qui sont à l'étranger car à chaque fois qu'ils rencontrent les familles à Kainera conscientes qu'il n'y a pas d'esclavage, elles changent cependant d'avis.

Face à la polémique sur une nouvelle forme d'esclavage qui prend des proportions inquiétantes entre certaines familles d'une même communauté soninké vivant jadis en parfaite harmonie en son sein, les habitants de Kainera, un village situé à 7km de la commune rurale de Diancounté Camara, dans le cercle de Diéma, ont précisé à travers une rencontre tenue le 10 septembre 2018, que cette fausse accusation est une stratégie d'un nouveau mouvement dénommé « Gambana » qui n'a d'autre objectif que de créer une autre zone de crise au centre du Mali. Portail harmonie justice.com. Kainera, ce village Soninké dont la population est estimée à 3000 habitants, est composé d'agriculteurs et d'éleveurs, même si comme beaucoup d'autres villages Soninké, une grande partie de ses fils sont à l'étranger. Comme tout le monde le sait, notre société est composée de trois classes à l'image de toutes les autres sociétés de l'époque, à savoir les nobles, les hommes de castes et les esclaves. Mais l'arrivée de la colonisation et ensuite l'indépendance ont mis fin à toute forme de royauté, en mettant l'Etat comme seule autorité suprême de tout le territoire qui forme une nation.