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Sunday, 7 July 2024

Pour les salariés et employeurs, il y a impression de dédoublement de services. Quelle est la valeur ajoutée des CPA en 2021 auprès des salariés et employeurs assujettis? Cette question est sur les lèvres de nombreux salariés et employeurs et ce, depuis plusieurs années. Présentement, il y a plus d'apprentis que de compagnons sur le territoire du CPA Montréal. Ceux-ci ne voient pas l'intérêt d'être qualifiés. La raison? « Qu'ossa donne? » À leurs yeux, à tort ou à raison, il n'y a aucune valeur ajoutée en ce moment d'obtenir une carte de compétence. Services automobiles : de meilleurs salaires pour les travailleurs - La Nouvelle Union et L'Avenir de l'Érable. De plus, les ratios prévus au décret ne sont pas très respectés. Pour les employeurs, les relevés mensuels et autres ne sont qu'un fardeau de plus dans leur administration. Des pistes de solution Afin de contrer la pénurie dans l'industrie automobile, la qualification de la main-d'œuvre devrait être au centre des préoccupations des CPA et l'extension territoriale un combat de premier plan. Pour y arriver, les CPA doivent avoir l'appui des salariés et employeurs, ce qui n'est pas le cas présentement.

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Par Louis-Martin Jannard de Canada Motor Jobs Notre texte sur la pénurie de main-d'œuvre dans l'industrie automobile a généré beaucoup de réactions. Plusieurs tiennent responsables les Comités paritaires de l'industrie automobile (CPA) pour les salaires peu élevés. Certains pensent que les CPA sont inutiles, qu'ils devraient être abolis. Cela m'a fait penser à Yvon Deschamps et à son célèbre monologue, « Les unions qu'ossa donne? » Les Comités paritaires, qu'est-ce que c'est? Au Québec, six régions sont régies par un CPA. Rappelons que le CPA Montréal a été fondé en 1936. Comité paritaire automobile quebec salaire site. Le CPA est un organisme à but non lucratif formé d'associations d'employeurs et de salariés, qui administrent le Décret sur l'industrie des services automobile. À l'origine, il fut mis en place pour offrir une qualité minimale des conditions de travail dans l'industrie. Au sein des CPA, les employeurs sont représentés par différents organismes et tous les salariés sont représentés par des centrales syndicales. Le terme « paritaire » est utilisé, car le nombre de représentants employeurs-salariés est égal.

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Avec ce Décret, le gouvernement du Québec favorise une saine compétitivité entre les entreprises concernées, dans le respect des conditions minimales de travail pour leur main-d'œuvre. La mise en œuvre de ces modifications s'échelonnera sur plusieurs mois, ce qui laissera le temps aux entreprises de se préparer. De plus, dans le contexte de la crise actuelle, ces dernières pourraient bénéficier des mesures temporaires d'aide aux entreprises annoncées par les gouvernements provincial et fédéral. Les modifications apportées par le Décret n'altéreront pas la compétitivité des entreprises québécoises de services automobiles établies dans les régions visées par rapport à celles de l'Ontario et des États américains limitrophes, notamment en raison de la spécificité des services automobiles couverts par le Décret. Un décret de convention collective est un règlement adopté par le gouvernement du Québec en vertu de la Loi sur les décrets de convention collective. Comité paritaire de l'industrie de l'automobile de la Mauricie | CPA Mauricie. Il permet de protéger les employeurs contre la concurrence déloyale et d'améliorer les conditions de travail des travailleurs et travailleuses syndiqués ou non syndiqués.

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Qualification Dès votre entrée dans l'industrie, vous devez vous enregistrer au CPA Lanaudière-Laurentides. Vous trouverez ci-dessous un formulaire afin d'obtenir votre carte pour le métier effectué. Vous pouvez également faire votre demande d'admission à un examen et ce, en ligne. Comité paritaire automobile quebec salaire pour. Formulaires Demande de carte de compétence Remplir Bon de commande – Achat de guide Remplir Rapports mensuels Vous pouvez produire vos rapports mensuels en ligne ou électronique (XML). Ce service est tout à fait sécuritaire et s'adresse à tous les employeurs assujettis. En savoir plus sur les rapports mensuels

Indemnité Pour chaque jour férié et chômé, l'employeur doit verser au salarié une indemnité égale à 1/20 du salaire gagné au cours des quatre (4) semaines complètes de paie précédant la semaine du congé ou précédant la mise à pied du salarié, sans tenir compte de ses heures supplémentaires. Si un salarié doit travailler l'un des jours fériés et chômés, le salarié est rémunéré pour les heures effectuées selon son salaire effectivement payé, en plus de recevoir l'indemnité prévue pour ce jour férié mentionnée ci-dessus. Notez que si un jour férié et chômé coïncide avec un jour non ouvrable, ledit jour férié et chômé pourra être reporté dans les trois (3) semaines précédant ou suivant ce jour férié, à la condition toutefois qu'il y ait entente entre l'employeur et le salarié sur ladite journée où le jour férié et chômé sera appliqué. Métiers classifiés | Comité paritaire de l'industrie de l'automobile de la Mauricie. Aussi, aux fins du calcul des heures supplémentaires, les congés annuels et les jours fériés, chômés et payés sont assimilés à des jours de travail. Pour toutes autres informations, vous pouvez communiquer avec nous au numéro suivant: 450-759-0433 ou sans frais au 1-800-461-0041.

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