Baromètre Expérience Collaborateur
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Merck avait déjà utilisé cette méthode précédemment avec 80% de taux de transformation pour des opérateurs de production. Sévèrement Borné | Le Club. Au vu du grand nombre de personnes à intégrer, des difficultés de sourcing et des échéances relativement courtes à respecter, le site de Molsheim a de nouveau utilisé la MRS. Pour intégrer 300 opérateurs de production de manière efficace et donner sa chance à tous les profils, le process de recrutement chez Merck se définit par plusieurs étapes bien structurées: Le sourcing de candidats (Pôle emploi, agences d'interim, Missions locales, bénéficiaires du RSA, cabinets de reclassement, bientôt écoles …), Pôle emploi propose à des demandeurs d'emploi de participer à une réunion d'information collective pour présenter l'entreprise, le métier d'opérateur de production, le process de recrutement – le candidat se positionne alors s'il ou elle est intéressé. e, Pôle Emploi évalue les habiletés des candidats à travers des exercices imaginés suite à une immersion en production chez Merck, Le candidat qui a réussi les exercices passe un entretien de motivation (entretien sans CV – uniquement basé sur la motivation du candidat) sur site avec un manager de production et une personne des ressources humaines, Les candidats retenus intègrent une promotion de 10 personnes (plus un salarié de Merck qui souhaite changer de poste), les candidats suivent une formation de 12 jours dispensée par le Greta et financée par la Région Grand Est et Pôle Emploi.
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Handicap International/Humanity & Inclusion (HI) est une organisation de solidarité internationale indépendante et impartiale, qui intervient dans les situations de pauvreté et d'exclusion, de conflits et de catastrophes. Baromètre RGPD : 1 entreprise sur 2 se prépare à un contrôle de la CNIL. Présente dans plus de 60 pays, HI met en œuvre des activités au service des populations vulnérables, des populations réfugiées, déplacées et sinistrées, des personnes victimes de blessures et des populations exposées au danger des armes, munitions et engins explosifs. HI est engagée dans une politique d'emploi en faveur des travailleur(e)s handicapé(e)s. Pour plus d'information sur l'association: CONTEXTE: La Direction des Opérations (DO) d'Humanité & Inclusion rassemble 5 directions géographiques, 4 directions techniques, une direction de l'urgence, une direction Atlas Logistique. Chaque direction géographique est composée d'un directeur géographique, d'un assistant et de 3 à 5 chargé(e)s des opérations.
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