Formation Tableaux De Bord Rh : Comment Les Élaborer Et Les Faire Vivre ? | Francis Lefebvre Formation
Pour mieux mesurer, piloter et développer votre performance RH! Objectifs Utiliser efficacement les techniques et les outils de conception des tableaux de bord de suivi et de pilotage de la fonction RH. Connaître les principaux tableaux de bord adaptés aux missions de la DRH. Choisir les indicateurs et tableaux de bord RH adaptés à sa propre situation. Construire et mettre en œuvre ses propres tableaux de bord en entreprise.
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» Ces derniers répondent anonymement en donnant une note sur une échelle de 0 à 10. Les collaborateurs qui donnent entre 0 à 4 sont des détracteurs qui ne recommandent pas l'entreprise. Entre 5 et 8, ce sont des collaborateurs passifs. De 9 à 10, vous trouvez les promoteurs et défenseurs de votre entreprise (utiles pour optimiser votre marque employeur). Suite aux résultats, vous pouvez réaliser le calcul suivant: eNPS:% de promoteurs –% de détracteurs Vous obtenez ainsi un score compris entre 100 et -100, qui constitue votre Employee Net Promoter Score. Plus la note est proche de 100, plus vos employés sont engagés et satisfaits de la qualité de vie au travail. 2. Le taux de départ des collaborateurs Indicateur RH par excellence, le taux de départ du personnel mesure le nombre d'employés qui quittent votre entreprise au cours d'une période donnée. Pour être pleinement efficace, cette métrique se calcule souvent par département spécifique et ancienneté des collaborateurs. L'objectif est de savoir s'il existe une équipe où le taux de départ est plus important qu'une autre, mais aussi de détecter les collaborateurs qui démissionnent pendant leur première année.
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En 2021, ce sont les formations autour du conseil stratégique (management, marketing) qui ont été les plus demandées. La communication arrive en 3ème position, avec 57% d'augmentation en un an. Les formations du numérique sont également très demandées: la formation en digital et l'informatique, respectivement à la 4ème et 5ème place. La programmation informatique attire fortement les jeunes (+54%) à la 14ème place. Recherchant la stabilité de l'emploi, les plus jeunes se tournent également vers des secteurs qu'ils savent rémunérateurs et en recherche de nouveaux talents: la vente, qui connaît une pénurie de bons profils, mais aussi, en 3ème et 4ème position des plus fortes hausses de demandes de formation, la finance (+188%) et le commerce (+114%). Advertisements Bilan de compétence et quête de sens pour les actifs et cadres Du côté des salariés, le bilan de compétences est toujours plébiscité par les actifs qui recherchent une formation (et qui souhaitent de plus en plus changer de métier).