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Sunday, 7 July 2024

La forme même qu'il va avoir sera révélatrice de l'atmosphère en interne. Certaines sociétés optent pour des formats sobres et précis, d'autres font des choix plus audacieux. Tout est possible, à condition que le livret soit fidèle aux valeurs de l'entreprise. La lisibilité est également essentielle. L'exhaustivité ne doit pas être la cause de textes longs et techniques, au contraire. Cela serait prendre le risque que le livret ne soit jamais lu. N'hésitez pas à utiliser des images, des photos représentatives de l'entreprise, de ses activités et de ses salariés. Votre livret d'accueil y gagnera une dimension plus humaine, et la découverte de la société par le nouvel employé n'en sera que plus concrète. … et le format Il vous faut également penser l'objet en lui-même. Doit-il s'agir d'un petit fascicule à emporter avec soi, d'un classeur, d'une brochure reliée… Là encore, tout dépend du choix éditorial que vous avez fait. La question d'une version numérique se pose également. Pour un nouvel arrivant qui aurait égaré son livret, ou même pour un employé de longue date ayant besoin d'informations précises, disposer de ce document en ligne, sur l'intranet par exemple, peut se révéler très utile.

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Elle doit attractive et propice à des mises à jour régulières afin d'optimiser les coûts de sa réactualisation. Optimiser le document d'origine Si le contenu du livret d'accueil est important, sa mise à jour régulière est elle aussi essentielle. Diffuser un livret d'accueil obsolète fera en effet perdre à ce document de son attractivité, voire sera source de contentieux. Afin d'optimiser le livret d'accueil, interrogez vos chefs d'équipes, vos ouvriers de chantier, et même vos sous-traitants sur les améliorations qui peuvent y être apportées. Renouvelez cette démarche lors de chaque mise à jour. En pratique, il n'existe pas de périodicité optimale pour ces mises à jour: tout dépend de l'ampleur des changements intervenus dans l'entreprise, de la taille du livret et donc de l'investissement exigé pour sa modification. Dans l'idéal, Il est conseillé d'envisager une refonte de ce document au moins tous les deux ans. Pour plus de précision sur l'accueil des salariés, les Editions Tissot vous conseillent leur ouvrage « Gestion pratique du personnel et des rémunérations du BTP ».

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TRANSCRIPT Diapositive 1MAJ 12/09 MAJ 12/09 L'AFPA NATIONALE Créée en 1949, l'AFPA est le premier organisme d'intérêt général dans le domaine de la formation professionnelle des adultes. Elle occupe une position particulière au sein du Service Public de l'Emploi en raison de sa capacité à s'adapter aux mutations du marché du travail. Notice d'information – Accueil nouveau stagiaire MAJ 12/09 L'AFPA EN QUELQUES MOTS Les formations sont validées par des titres professionnels, ou un Certificat de Compétences Professionnelles, délivrés par le ministère de l'Emploi, inscrits au Répertoire national des certifications professionnelles. Toutes les formations sur Notice d'information – Accueil nouveau stagiaire MAJ 12/09 Une pédagogie basée sur le métier, Des mises en situation professionnelles réelles, Une aide pour votre recherche d'emploi. Notice d'information – Accueil nouveau stagiaire MAJ 12/09 L'AFPA EN QUELQUES CHIFFRES L'AFPA a accueilli plus de 180 000 personnes en 2008, et forme à plus de 300 métiers dans le BTP, l'industrie, le tertiaire administratif et le tertiaire service.