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En plus de la partie théorique qui est assurée par l'école, vous bénéficiez d'une grande expérience pratique en entreprise! Lors de votre recherche d'alternance, vous pourrez postuler dans différentes structures comme les crèches ou encore les haltes-garderies. La théorie est importante mais la pratique est essentielle. Une fois diplômé, vous aurez plus de facilité pour vous insérer sur le marché de l'emploi. L'autre avantage du CAP Petite Enfance en alternance, c'est que vous êtes rémunéré et que vous n'avez aucun frais à avancer. Tout les frais sont à la charge de la structure qui vous engage. Le CAP Petite Enfance en Alternance - Les détails. Dans le cas du contrat d'apprentissage l'accord se conclut entre employeur, étudiant et organisme de formation. Pour le contrat de professionnalisation, l'employeur doit obtenir l'accord de l'OPCA puisque c'est cet organisme qui prend en charge les dépenses liées à la formation.
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La formation au CAP Petit Enfance en alternance permet d'acquérir les qualifications pour devenir un professionnel de l'accueil et de la garde d'enfants de moins de 6 ans. Depuis 2017, le diplôme a changé de titre, il se dénomme désormais CAP « Accompagnant Éducatif Petite Enfance » et a connu de légers changements. Ou faire un cap petite enfance en alternance. Parmi les différentes possibilités de formation préparant au diplôme de CAP Petit Enfance, les offres de formation en alternance se sont en effet considérablement développées et séduisent de plus en plus de candidats en contrat d'apprentissage ou en contrat de professionnalisation. A l'échelle nationale, le Portail de l'alternance mis en place par le Ministère du Travail recense plusieurs centaines de formations au CAP Petit Enfant en alternance, dispensées par 217 organismes différents. La principe de ce type de formation repose sur l'alternance d'enseignements théoriques dans un organisme de formation dédié et d'une mise en pratique en condition d'exercice professionnel dans l'entreprise.
3 - Rémunération apprentis La rémunération des apprentis et des salariés dépend de deux facteurs importants: l'âge et l'année académique du candidat. Effectivement, plus vous êtes âgés et plus vous avancez dans votre cursus académique, plus la rémunération est importante.