Les Clés D'Un Management Interculturel Efficace
1 On pourrait dire abruptement que le travail social est constitutivement et nécessairement interculturel. En effet, tout acte de travail social est au fond la relation entre une méthode, des moyens, une « science », et des personnes ou des groupes en besoin de soutien. 2 « Interculturel » renvoie alors à « diversité », cette diversité jouant sur trois niveaux: la diversité domestique, vécue dans la pratique professionnelle quotidienne; la diversité sauvage dans la rencontre avec des complexités incontournables: handicap, psychiatrie, toxicomanie, etc. ; la diversité spécifique dans le travail avec des immigrés, des populations transférées… Dans cette logique l'interculturel n'est donc pas seulement la pratique avec l'étranger, celui venu d'ailleurs, dans une prise en compte nécessaire de ses pratiques et coutumes étranges. Exposé sur l interculturalité action. 3 Mais des difficultés sont vite identifiables derrière ce postulat. Comment articuler les valeurs différentes, parfois divergentes, des trois acteurs de cette relation: les valeurs des usagers propres à leurs cultures, leurs positions sociales, leurs histoires; celles des intervenants sociaux, que l'on souhaite émancipatrices et libératrices; et celles des institutions publiques, davantage liées à la transmission de normes collectives qui peuvent être implicites avec, par exemple, les images sociales de la bonne mère, de la bonne insertion…?
Exposé Sur L Interculturalité Plus
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