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Sunday, 7 July 2024

Objet: Candidature au poste de secrétaire administrative Candidature dans le cadre d'une demande de mobilité Madame, Monsieur, Actuellement en poste dans la fonction publique territoriale à [ville], je suis à la recherche d'un poste qui me permettrait de mettre en valeurs mes compétences dans l'accueil et le service de mairie acquises lors des 5 dernières années. Je suis titulaire d'un BUT GACO, et pour suivre mon époux, je suis prête à me lancer un nouveau défi dans une nouvelle collectivité. Modèles de lettres pour Avis motive prof. Le poste que vous proposez aujourd'hui est fait pour moi, je suis formée aux fonctions proposées du secrétariat, sans bémol ni faiblesse. Je connais très bien les rouages de l'administration et les moyens pour faire mon travail dans les meilleures conditions pour les usagers. La gestion de l'accueil, de l'organisation, de l'orientation des usagers et la maîtrise des flux téléphoniques et papiers sont des domaines que je contrôle et pratique depuis plusieurs années déjà. Travailler au sein de l'administratif public, auprès de votre mairie, est une opportunité que je ne saurai manquer.

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Tester gratuitement → Comment organiser votre cérémonie de la citoyenneté? Moodle avis motivé du maire d. 2022 est l'année des élections présidentielles et des élections législatives. Ainsi, les Français devront se rendre aux urnes les 10 et 24 avril afin d'élire le Président de la République pour une durée de 5 ans ainsi que les 12 et 19 juin pour élire les députés également pour une durée de 5 ans. Lire la suite Accédez à un édito solidarité UKRAINE pour votre commune qui participe à une collecte pour le peuple ukrainien faisant face à la situation de guerre imposée par la Russie. en savoir plus

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Vous disposez de la garantie d'offrir un service en ligne pertinent et actualisé, répondant aux attentes de tous vos administrés. En savoir plus Le site Plaquette de présentation Contacter le service S'abonner à MON SERVICE MAIRIE OU Vous ne disposez pas encore de compte? Merci de confirmer votre demande de déconnexion ou fermer cette fenêtre pour annuler. Modèle avis motivé du maire adjoint. Chaque jour, recevez par mail, gratuitement et sans engagement de votre part, une information juridique ou réglementaire exclusive (*). (*) Pour les non abonnés à nos publications, ce service est limité à une période de trois mois. Il est permanent pour les abonnés.

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Les agents de la fonction publique territoriale, titulaires ou non, peuvent accéder aux fonctions de collaborateurs de cabinet sous certaines conditions: l'agent fonctionnaire doit: soit faire l'objet d'un détachement, pour occuper un emploi de cabinet dans la collectivité qui l'emploie, soit faire l'objet d'une mise en disponibilité de son administration d'origine, puis d'une nomination en tant que collaborateur de cabinet dans une autre collectivité; l'agent contractuel déjà en poste peut être nommé à un poste de collaborateur de cabinet, dès lors qu'il est mis fin à son contrat initial. Il peut également rester en contrat et prendre un congé pour convenance personnelle avant d'être nommé collaborateur de cabinet. À noter que les emplois de cabinet ne sont pas soumis aux obligations de déclaration et de publicité des créations et vacances d'emplois. Des droits et obligations spécifiques Quelle que soit leur situation professionnelle antérieure, tous les collaborateurs de cabinet sont recrutés « soit par contrat, soit par décision administrative » (cf.

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Les missions du collaborateur de cabinet L e collaborateur de cabinet a souvent une double « casquette ». Collaborateur politique, il gère à ce titre les dossiers relevant notamment des questions électorales et donc politiques. Conseiller technique, il offre à l'élu une expertise complémentaire à celle des services de l'administration et une assistance particulière pour ses interventions. Au quotidien, il conseille l'exécutif territorial, élabore et prépare des décisions à partir des analyses réalisées par les services de la collectivité, il suit les décisions prises par l'exécutif, fait la liaison entre les organes politiques, les services de la collectivité et les interlocuteurs externes (médias, services déconcentrés de l'État, population, etc. ). Le collaborateur de cabinet réalise également une veille institutionnelle et juridique. Compétences nécessaires pour devenir collaborateur de cabinet Sens de l'écoute et du dialogue Qualités relationnelles et rédactionnelles Autonomie et disponibilité Connaissances administratives et juridiques Cursus / formations Pour devenir collaborateur de cabinet, il n'existe pas de formation type.

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Le collaborateur n'est pas non plus concerné par la notation. Son salaire est librement fixé par l'autorité territoriale dans le respect de la loi qui prévoit à la fois une rémunération plancher et plafond. Le salaire doit être supérieur à 50% de l'indice brut terminal de l'agent ayant le grade le plus élevé, mais rester inférieur à 90% de ce même traitement (cf. décret n° 2005-618 du 30 mai 2005). Dans le cas où le collaborateur de cabinet a la qualité de fonctionnaire, la collectivité peut prévoir le maintien de la rémunération annuelle qu'il percevait dans son dernier emploi, si l'application des règles fixées par la loi aboutit à une situation moins favorable que celle qui était la sienne antérieurement. Le supplément familial, l'indemnité de résidence et, le cas échéant, des indemnités peuvent venir s'ajouter au traitement de base du collaborateur dans le calcul de sa rémunération, mais il n'a droit à la perception d'aucune autre rémunération accessoire. En outre, le collaborateur est assujetti au régime général de la Sécurité sociale, à l'IRCANTEC, à la contribution sociale généralisée (CSG) et à la contribution pour le remboursement de la dette sociale (CRDS).

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Les missions du collaborateur du groupe politique L e collaborateur de groupe politique ou de groupe d'élus est recruté par la collectivité mais il est placé sous l'autorité de l'élu désigné comme président du groupe ou d'un secrétaire général de groupe. Ce collaborateur peut assurer des tâches d'accueil et de secrétariat. Les collaborateurs de groupe évoluent en lien avec les collaborateurs du cabinet de l'autorité territoriale. Les collaborateurs de groupes politiques forment une équipe de professionnels au service d'un groupe d'élus, et leur travail s'organise autour des attentes et des besoins de ces élus. Les collaborateurs de groupe politique ont pour principale mission de participer au bon fonctionnement de l'Assemblée délibérante. les collaborateurs de groupes politiques assurent aussi des missions de communication et sont parfois appelés à accompagner certains élus. Compétences nécessaires pour devenir collaborateur de groupe politique Qualités relationnelles et rédactionnelles Bonnes connaissances administratives et juridiques Sens de l'organisation Les formations à suivre pour devenir collaborateur de groupe politique Une formation juridique est souhaitée mais il n'existe aucune formation obligatoire pour devenir collaborateur de groupe politique.

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La structure exacte des cabinets n'est pas fixée par les textes. Elle peut comprendre un directeur, un directeur-adjoint, un chef de cabinet, un secrétariat particulier, des emplois de conseiller technique, de chargé de mission ou d'attaché de presse. Régis par l'article 110 de la loi n°84-53 du 26 janvier 1984 portant dispositions statutaires relatives à la fonction publique territoriale et le décret n° 87-1004 du 16 décembre 1987 relatif aux col­laborateurs de cabinet des autorités territoriales, ils sont recrutés intuitu personae par l'autorité territoriale auprès de laquelle ils exerceront leurs fonctions. Les collaborateurs de cabinet ne rendent compte qu'à l'autorité territoriale qui décide des conditions et des modalités d'exécution du service qu'ils accom­plissent auprès d'elle. Les collaborateurs de cabinet ne sont pas intégrés à la hiérarchie de l'administration de la collectivité territoriale ou de l'établissement. Leur emploi ne figure pas au tableau des effectifs de la collectivité territoriale ou de l'établissement.

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Voici un rappel des conditions à respecter pour un recrutement régulier.

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