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Tuesday, 2 July 2024

Document demandé il y a 13 ans Actif il y a 8 ans Un document Envoyer un document Lettre de demande de pret a son employeur Document demandé le 4 sept. '08 à 13:46 Le tableau suivant recense les documents juridiques correspondant à cette recherche. Suivez cette recherche, ou aidez la communauté et envoyez un document à votre tour! Document partagé le 5 août '09 à 9:48 Aidez la communauté! Connectez-vous ou inscrivez vous en 30 secondes pour envoyer un document. Connexion account_circle Répondre à une demande close Pour répondre à une recherche, cliquez d'abord sur 'Fichiers' pour sélectionner votre fichier, ou placez le fichier dans la zone en pointillés. Un petit forumaire va s'ouvrir où vous pourrez donner un titre à votre document, et des indications aux Lexinautes. Une fois votre document envoyé, vous recevrez tout de suite 10 crédits. Par la suite, vous recevrez des points de réputation en fonction de la pertinence de votre réponse. Merci de contribuer au partage de l'information juridique!

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Prénom NOM Adresse Code postal – Ville Numéro de téléphone Adresse E-mail Lieu, date, Objet: demande d'acompte sur salaire Madame, Monsieur, Salarié(e) en tant que [ précisez poste] dans votre entreprise, je me permets de solliciter un acompte sur mon salaire du mois de [ précisez]. En règle générale, mon salaire est viré le [ précisez la date] de chaque mois. Or, je dois actuellement faire face à une situation exceptionnelle en lien avec [ précisez les dépenses ou ajoutez seulement « pour raisons personnelles »]. Dans ce cadre, je souhaiterais vous demander une avance de [ précisez le montant sollicité] euros sur les [ précisez le montant de votre salaire] euros que je touche habituellement. Cette somme pourrait m'être versée le [ renseignez la date voulue]. D'avance, je vous remercie de votre bienveillance et de toute l'attention que vous voudrez bien accorder à cette demande exceptionnelle. Bien évidemment, je reste à votre disposition pour en discuter de vive voix avec vous si tel est votre souhait.

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Le comité d'entreprise peut lui aussi accorder un prêt non remboursable Ce prêt peut être accordé par l'employeur mais aussi par le Comité d'entreprise quand il en existe un. Dans tous les cas, la délivrance d'un prêt doit être prévue à la convention collective de l'entreprise. Il s'agit d'établir les critères pour accorder le prêt et éventuellement le montant plafond. L' accord de financement ne peut pas se faire au cas par cas. L'ensemble des salariés doit pouvoir bénéficier de ce financement dès lors que les critères notamment à caractère social, sont remplis. Ici, l'entreprise peut demander des justificatifs. D'autant plus si, dans le cadre des actions sociales et culturelles du Comité d'entreprise, il est prévu des prêts non remboursables ou sous forme de subvention. 1 2 3 4 5

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Vous disposez d'un délai de trois mois à compter de la date de l'événement pour demander la résiliation de votre contrat, par lettre recommandée avec accusé de réception. La résiliation prend effet un mois après notification. Quels sont les contrats d'assurance concernés par la loi Chatel? La loi Chatel concerne les contrats d'assurance tacitement renouvelables stipulés avec des particuliers en dehors de leur activité professionnelle, pour l'assurance contre les dommages. Sur le même sujet: Comment saisir le service juridique de la Matmut? Quelles compagnies d'assurances sont concernées par la loi Hamon? Types de contrats concernés Seuls les contrats d'assurance auto, moto, multirisques habitation (MRH) et affinitaire (contrat d'assurance sur un produit ou service stipulé auprès d'un distributeur non assureur) peuvent faire l'objet d'une résiliation provisoire, mesure du droit de la consommation dite la loi de Hamon. Quelle assurance pouvez-vous résilier avec la loi Hamon? La loi de la consommation, dite loi Hamon, permet à tous les Français de résilier à tout moment leur assurance auto, moto ou habitation après un an d'engagement.

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Quelle est la voix pour la demande d'exaltation? Le mot « augmenter » a plusieurs significations; sélectionnez « revoir », « évolution », « répéter » et associez l'argument au mot sélectionné. Recherches populaires Comment annoncer une augmentation de salaire? Dès réception de votre lettre quotidienne (précisez la date), nous avons l'honneur de vous annoncer qu'à partir du (précisez la date), votre salaire sera augmenté de (précisez le montant de l'augmentation de salaire en pourcentage)% ((annuel ou mensuel. Lire aussi: Quand sortira Fairy Tail 100 Years Quest en anime? Revenu) euros par mois année. Le salaire total va-t-il augmenter? Le 1er mai 2022, le SMIC connaîtra sa deuxième hausse depuis le début de l'année, entre 2, 4% et 2, 6%, soit une hausse de 30 à 35 euros en un mois. Alexandre Delaigue, invité de « Sud Radio vous explique ». Comment demander une promotion spéciale? Ajustez votre demande de levage Utilisez du béton, les chiffres sont possibles. Regardez votre année. Et montrer comment les choses se passent pour l'entreprise.

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Ensuite, il doit réaliser l'une des opérations suivantes: Achat d'un logement neuf, achat d'un logement ancien avec ou sans travaux, construction d'une maison, achat d'un terrain nu sous conditions de construire un logement dans un délai de 4 ans, achat d'un bien immobilier en vue de sa rénovation (à condition que le logement ait plus de 20 ans et que le montant des travaux soit supérieur à 20% du prix d'acquisition). Le crédit ne sera accordé par l'employeur qu'à la condition que le logement devienne la résidence principale ou que les travaux soient effectués dans la résidence principale. L'employeur n'est en aucun cas obligé d'accorder ce crédit. Le taux de ce crédit varie généralement entre 1, 5 et 3%. Il est remboursable sur une durée de 5 à 20 ans. Il peut être consenti directement par l'employeur ou par un organisme collecteur du 1% logement (le comité interprofessionnel du logement, le comité paritaire du logement des organismes sociaux, par exemple). Lorsque c'est l'employeur qui l'accorde, le taux maximum du prêt est de 3%.

Cette clause peut prévoir la résiliation ou la résiliation du contrat. Quels sont les 3 modes de rupture de contrat? Voici les modalités de rupture de la relation de travail: Rupture par le salarié: démission, mise à la retraite, avertissement, résiliation de droit. Licenciement par l'employeur: licenciement pour faute, pour motif personnel, pour motif économique. A voir aussi: Les 5 meilleures façons de joindre allianz par téléphone. Résiliation amiable: résiliation conventionnelle. Quelles sont les causes de rupture de contrat? Il existe des causes de résiliation communes à tous les contrats de travail, à savoir la faute lourde ou lourde, la force majeure, la résiliation judiciaire, la résiliation unilatérale pendant la période d'essai et le départ négocié.. Quelles sont les 3 manières de rompre un contrat de travail? Il existe plusieurs manières de rompre le contrat de travail: démission, résiliation contractuelle, le départ négocié, résolution judiciaire, licenciement pour motif personnel, licenciement pour motif économique, et départ ou retraite.