Modification De La Loi Sur L'équité Salariale : Quelles Sont Les Implications? / Affiche Hellfest 2019 Officiel
Le projet de Loi n° 10, modifiant la Loi sur l'équité salariale(1) est entré en vigueur le 10 avril 2019. Ce projet de Loi touche particulièrement l'évaluation du maintien de l'équité salariale. Toute entreprise ayant des activités au Québec, qui emploie dix salariés ou plus, est tenue de se conformer à la Loi. Si vous procédez actuellement à l'évaluation du maintien de l'équité salariale pour votre entreprise, vous êtes tenus d'appliquer les nouvelles dispositions de la Loi. Dans le cas où vous auriez récemment terminé vos travaux de maintien de l'équité sans toutefois avoir effectué votre nouvel affichage des résultats, notez que certaines dispositions devront également s'appliquer. Par soucis d'équité pour vos employés et pour éviter de devoir verser des intérêts lors de la prochaine évaluation du maintien de l'équité salariale, une saine pratique de gestion à adopter consiste à intégrer l'évaluation des emplois dans vos pratiques courantes de gestion de la rémunération. Ce faisant, vous serez en mesure de capter rapidement les situations qui requièrent des correctifs et d'y remédier.
Équité Salariale 2019 Dates
Si vous constatez des écarts salariaux lors de votre évaluation du maintien de l'équité salariale, vous devez corriger les salaires des emplois féminins concernés. La CNESST a conçu un outil pour vous aider à calculer les ajustements à verser. Depuis les modifications législatives d'avril 2019, l'employeur doit recenser tous les événements survenus dans l'entreprise depuis la dernière obligation et évaluer s'ils ont affecté l'équité salariale. Si un écart salarial est constaté pour une catégorie d'emplois féminine, il doit être corrigé à partir de la date de l'événement l'ayant généré. Voici ICI un tableau qui vous permettra de calculer la somme forfaitaire lors de l'évaluation du maintien de l'équité salariale.
Équité Salariale Csn
Q3. Est-ce que l'équité salariale éliminera l'écart salarial entre les femmes et les hommes? L'équité salariale peut contribuer à réduire l'écart salarial entre les femmes et les hommes. Cependant, elle ne tient pas compte d'autres facteurs qui influent sur l'écart salarial entre les femmes et les hommes, par exemple, la ségrégation professionnelle, la segmentation de marché, « la pénalité liée à la maternité » et le domaine d'étude. Q4. Que fait le gouvernement pour appuyer la réforme de l'équité salariale? Les 2 et 3 février 2016, à la Chambre des communes, le gouvernement a signifié son intention de donner une nouvelle orientation à l'équité salariale afin de traiter cette question de manière équilibrée et responsable. Le 5 octobre 2016, dans sa réponse au rapport du Comité spécial sur l'équité salariale, le gouvernement a annoncé son intention d'introduire une réforme législative pour un régime proactif d'équité salariale dans la fonction publique fédérale et le secteur privé sous réglementation fédérale et d'aller au-delà du système actuel fondé sur les plaintes d'équité salariale.
Je vous rappelle que la FPPE avait des plaintes concernant quatorze corps d'emplois en 2010 et concernant neuf corps d'emplois ainsi que la création de trois corps d'emplois en 2015. Nous espérons que ce retour forcé en conciliation nous permettra de voir finalement la fin de cette saga interminable! Johanne Pomerleau, FPPE(CSQ) La Passerelle – Juin 2019
Affiche Hellfest 2019 Officiel 2020
Tout un tas de raisons explique le phénomène de mercredi dernier mais pas celle de la théorie du complot qui verrait notre association pactiser avec ces sites de revente frauduleux (viagogo, Stubhub etc…) que nous avons TOUJOURS rejetés malgré leurs appels du pied! La vérité aujourd'hui, même si elle peut sembler dure à avaler pour ceux qui n'ont malheureusement pas pu trouver leur précieux sésame, est que vous êtes chaque année de plus en plus nombreux à vouloir participer au festival et que nous ne pouvons pas/plus contenter tout le monde. Hellfest 2014: Sold out en 3 mois Hellfest 2015: Sold out en 2 mois Hellfest 2016: Sold out en 1 mois Hellfest 2017: Sold out en 10j Hellfest 2018: Sold out en 36h Hellfest 2019: Sold out en 1h30 Hellfest 2020: *faites votre calcul* N'allez pas croire que ma fierté de voir mon projet d'adolescent devenir ce qu'il est aujourd'hui, ne masque pas ma réelle tristesse d'entendre et de lire tous vos commentaires de déception et d'énervement. Affiche hellfest 2019 officiel et. Si nous avions pu tous vous convier nous l'aurions fait avec grand plaisir!
Il manquait quelques noms suite à l'annonce de novembre dernier, mais le line-up est désormais – a priori – complet. Mastodon jouera donc le vendredi sur la Mainstage 1, comme certaines rumeurs le laissaient entendre. Rival Sons sera également sur la Mainstage 1, mais le samedi, et The Distillers jouera le vendredi comme Mastodon, mais sur la Mainstage 2. Mainstage 2 sur laquelle se retrouvera aussi Joyous Wolf le samedi. Affiche hellfest 2019 officiel 2020. Sur la Warzone, font leur arrivée Cro-Mags (le vendredi) et Deez Nuts (le dimanche), tandis que Jesus Piece est déplacé du vendredi au dimanche et que Lionheart annule sa venue (qui était programmée le dimanche), tout comme Last In Line, à l'origine prévu sur la Mainstage 2 le samedi. L'affiche finale – sauf imprévu – est consultable ci-dessous. Il ne reste en principe au festival qu'à annoncer le running order pour permettre aux festivaliers de faire leur propre planning. Par ailleurs, nous vous rappelons que les pass 1 jour seront mis en vente mercredi prochain. MISE A JOUR DU 19/02/2020 Ils seront en ligne mercredi prochain à 12h.