Lille – Cgt Ville De Lille

Sunday, 7 July 2024
Les bons résultats de l'apprentissage sont aussi portés par les aides massives du gouvernement avec le programme « 1 jeune, 1 solution » pendant le Covid. Il risque de connaître un coup d'arrêt brutal avec la fin du « quoi qu'il en coûte » annoncé par Emmanuel Macron. La CGT demande la remise à plat complète du système d'apprentissage, de son financement et du système d'agrément des CFA. Cgt de lille de. Il faut sortir du processus de libéralisation enclenché en 2018. Le financement des CFA ne repose que sur les coûts-contrats ce qui fragilise les plus petits centres sans considérer leur utilité sociale et économique. Les coûts contrats doivent être fixés au niveau national pour éviter les énormes disparités de financement (du simple au double) pour des formations identiques, d'un territoire à l'autre. Le financement doit revenir aux Régions. Et la taxe d'apprentissage doit être intégralement dédiée au financement des formations professionnelles initiales: apprentissage et voie scolaire. Avec une nouvelle répartition: une part reversée aux Régions, une part pour financer les CFA, une part destinée aux établissements dispensant des formations professionnelles d'insertion, hors apprentissage.

Cgt De Lille Sur

La crise issue de la pandémie a eu au moins une vertu: la reconnaissance de l'engagement et des compétences des agentes et agents de la Fonction publique. Qui prétendrait aujourd'hui que les femmes et les hommes de l'hôpital public, celles et ceux de l'Education nationale, des services départementaux d'incendie et de secours perçoivent une juste rémunération? Cgt de lille le. Et ce qui est vrai pour ces professions l'est également pour toutes celles qui œuvrent à l'intérêt général et à la protection des populations, qu'elles soient sur le devant de la scène médiatique ou non. A l'heure où, de manière tout à fait légitime, le pouvoir d'achat est à nouveau la principale préoccupation de la population, les personnels des trois versants de la Fonction publique ne peuvent se contenter de discours louangeurs ou de mesures parcellaires. Il en va aussi de l'attractivité de la Fonction publique, de sa capacité à recruter et maintenir en son sein des agentes et agents à la formation et à la qualification du plus haut niveau possible, dimension indispensable à la qualité du service public.

De significatives et urgentes augmentations générales sont indispensables. Sans attendre, il faut donc rompre avec l'absence de mesures générales: il faut ainsi revaloriser le point d'indice, dont le gel, en plus de dix ans, a entraîné pertes de pouvoir d'achat considérables, absence de reconnaissance des qualifications et rabougrissement des carrières. Les actualités de la CGT Nord pour l'information des adhérents et salariés. D'autres mesures – telles que l'attribution d'un nombre de points uniforme à toutes et à tous – doivent être envisagées. Nous n'oublions pas que plus de 60% des personnels de la Fonction publique sont des femmes. Il faut donc en finir avec les inégalités professionnelles dont elles sont victimes. Nous n'oublions pas d'avantage que plus d'un million de non titulaires et précaires travaillent dans la Fonction publique et que leur situation doit être également améliorée. Nous, signataires de cette tribune, venons d'horizons différents: militantes et militants de la vie associative, de la vie politique, syndicalistes, femmes et hommes de la Culture… Mais, toutes et tous considérons que les services publics pour lesquels notre attachement est sans faille ont besoin de femmes et d'hommes bénéficiant d'un salaire décent et valorisant.