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Thursday, 4 July 2024
Par contre, tous les employeurs ne procèdent pas systématiquement à une enquête pré-emploi, se fiant à la seule parole du candidat lors des entrevues réalisées avec lui. Ils le font encore moins quand ils mutent ou font accéder un employé à une nouvelle fonction qui nécessiterait des vérifications supplémentaires. Se dit d un emploi peu sur sans garantie ma. Et c'est là que les choses peuvent sérieusement se gâter… Pourquoi procéder à une enquête pré-emploi? Quand on ne réalise pas d'enquête pré-emploi, on ignore la plupart du temps les antécédents judiciaires, financiers et légaux du candidat. On ne sait donc pas si le mécanicien, le chauffeur ou le vendeur de véhicules que l'on engage a été arrêté pour conduite avec facultés affaiblies, ou s'il a reçu 10 contraventions de vitesse au cours de la dernière année. Ni si la nouvelle adjointe administrative embauchée a un dossier de crédit problématique, ou si elle a déjà été condamnée pour extorsion de fonds. Cela peut prêter à sourire au premier abord, mais dans la réalité, la situation peut rapidement déraper.

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Et dès que le doute s'installe, il y a fort à parier que la relation de travail entre cette personne et son employeur en sera entachée. Finalement, rien ne vaut une enquête pré-emploi pour rassurer les gestionnaires comme les employés. Alors, n'hésitez pas à contacter l'équipe d'Espresso-jobs pour avoir accès à ce service! Vues: 1 685

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Bien que nul ne soit à l'abri du chômage, tous les emprunteurs ne peuvent pas souscrire à cette option. Dans les faits, les conditions d'accès à cette garantie sont particulièrement strictes: Cette assurance est réservée aux salariés pouvant justifier auprès de leur organisme de prêt d'un contrat à durée indéterminée (CDI). De facto, les salariés en CDD, les professions libérales, travailleurs indépendants, artisans, exploitants agricoles et commerçants ne sont généralement pas éligibles à cette option. Se dit d'un emploi peu sûr, sans garantie CodyCross. La plupart des organismes de crédit exigent de la part de l'emprunteur une ancienneté dans son entreprise, variant de six mois à un an. Sont exclues de cette garantie les personnes en période d'essai, en préavis de licenciement ou encore démissionnaires. Les assureurs imposent le plus souvent des limites d'âge à respecter en fin de garantie: en règle générale, cette limite oscille entre 55 et 65 ans. L'assurance perte d'emploi du prêt immobilier est compatible avec la rupture conventionnelle puisque le salarié doit avoir des droits au chômage pour en bénéficier.

Marie-Hélène Talbot, gestionnaire des ventes et du service-client au sein du Groupe Velan Media, dont fait partie Auto-jobs, effectue quotidiennement des enquêtes pré-emploi pour des clients. Et elle en a vu de toutes les couleurs! « Nous tombons souvent, surtout dans le secteur automobile, sur des dossiers qui comportent des casiers judiciaires. Certains ne sont pas très problématiques, comme le fait de ne pas s'être présenté en cour il y a 20 ans, mais d'autres, comportant des condamnations pour vol à main armée, séquestration ou conduite en état d'ébriété, sont plus inquiétants. Se dit d un emploi peu sur sans garantie décennale. » Par expérience, la gestionnaire sait qu'un employeur averti en vaut deux, et qu'il lui revient alors, en toute connaissance de cause, de déterminer quelle est la frontière à ne pas franchir pour intégrer son équipe. Elle indique également que « La plupart des candidats à un poste déclarent de leur propre chef s'ils ont un casier judiciaire lors des entrevues, mais certains d'entre eux peuvent aussi mentir en pensant passer à travers les mailles du filet.

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