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Thursday, 4 July 2024

Qui vous fait passer le test? Seul les professionnels ayant un titre de psychologue peuvent vous proposer l'inventaire de personnalité NEO PI R. Chez Axis And Search Consulting, votre entretien a lieu avec Cécile Bueno-Klein, psychologue consultante inscrite au Registre des Professionnels de Santé. Cécile Bueno-Klein utilise l'inventaire de personnalité NEO PIR depuis plus de 15 ans et propose la passation aux candidats de Cluj – Napoca depuis 2015. Comment régler la prestation? • Règlement par virement bancaire: paiement en ligne ou RIB transmis pour virement bancaire • Prix étudiant: 180, 00 € Quelles informations devez-vous nous communiquer? Nous avons besoin de votre nom, prénom, date de naissance, adresse postale et électronique pour constituer votre dossier et vous envoyer le lien vers la plateforme de test. Quelles garanties sont apportées à la confidentialité des données? Nous vous garantissons la confidentialité des données issues de vos réponses au test NEO PI-R. Ces données ne sont utilisées que pour vous remettre votre rapport et nullement à d'autres fins.

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L'inventaire de personnalité NEO PI R s'adresse donc aux candidats de certaines écoles et universités étrangères, aux candidats à l'adoption et d'une manière plus large, à toute personne adulte qui s'engage dans un processus de réflexion sur soi et sur son devenir professionnel. Comment passer le test? Un rendez-vous est planifié avec le consultant ainsi que la date d'envoi du compte rendu. Un courriel de confirmation de la date de l'entretien vous est envoyé dès enregistrement de votre règlement. Nous vous adressons également un courriel contenant le lien pour passer le test en ligne. Il faut prévoir environ 40 minutes pour répondre à l'ensemble des questions. Une fois que vous avez terminé le test, nous traitons vos résultats et nous affinons notre grille d'entretien. A l'issue de l'entretien, le certificat de passation est rédigé par le psychologue. Il vous est adressé en moyenne sous 48 heures. Une version papier peut vous être envoyée par courrier postal si vous le souhaitez (en option et au tarif postal en vigueur).

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Elle est conçue comme un guide permettant la focalisation d'un entretien clinique sur ces aspects. Retrouvez aussi notre formation clinique: Comment utiliser le NEO-PI-3? Le NEO-PI-3 est disponible en version « papier crayon » ou digitale, sur notre plateforme en ligne HTS 5. La passation peut s'effectuer sur tablette ou ordinateur; vous pouvez également créer un lien d'invitation transmis par mail, permettant ainsi d'adresser le questionnaire aux deux parents dans de nombreuses situations. Tous les résultats et rapports sont immédiatement disponibles sur votre compte en ligne. Recevoir un exemple de rapport NEO-PI-3 Vous pouvez recevoir un exemple de rapport interprétatif cliniqueen cliquant au dessus de l'onglet résumé, en haut de cette page. Vous pourrez découvrir le détail de toutes les dimensions et facettes mesurées. Également, vous pouvez contacter nos consultants via LE FORMULAIRE DE CONTACT.

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Il suffit de nous contacter par téléphone au 01 77 18 35 78 ou 06 85 96 12 32. Vous pouvez également nous contacter via le formulaire.

La solution en ligne (passation et/ou correction) donne accès à un rapport dédié au psychologue et un autre pouvant être partagé avec la personne évaluée. Elle permet aussi de disposer d'un profil et d'un rapport de groupe facilitant la comparaison des profils le cas échéant. Accordez les tendances spontanées du candidat au poste avec le « Job Profiler ». Le nouveau livret Job Profiler sert de support à une méthode d'analyse de poste centrée sur les tendances spontanées (traits de personnalité) requises pour un poste particulier. Cet outil, particulièrement pertinent dans le cadre d'un recrutement, permet à des personnes connaissant bien le poste et ses exigences de définir les comportements requis pour être efficace et performant à cette fonction. Il s'agit d'un formulaire qui sera complété par des experts, comme des psychologues du travail, des managers ou des collaborateurs qui occupent déjà le poste avec succès. Leurs évaluations pourront être un élément de référence dans l'analyse du profil des candidats à ce poste.